Analista de Recursos Humanos

Ensino superior em Administração ou Gestão de Recursos Humanos.

Experiência na Área

Boa comunicação

• Recrutamento e Seleção: Busca, atrai e seleciona novos talentos para a empresa, incluindo a divulgação de vagas, avaliação de currículos, condução de entrevistas e a seleção dos candidatos mais adequados.
• • Treinamento e Desenvolvimento: Planeja e executa programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e conhecimentos.
  • Gestão de Desempenho: Avalia o desempenho dos colaboradores, elabora planos de desenvolvimento e promove ações para melhorar o desempenho da equipe.
  • Gestão de Benefícios: Administra os programas de benefícios, acompanha a evolução das políticas de remuneração e benefícios, e busca novas opções para atrair e reter talentos.
  • Cultura Organizacional:Contribui para a construção e manutenção de uma cultura organizacional positiva, promovendo o engajamento dos colaboradores e o bom ambiente de trabalho.
  • Comunicação e Mediação: Atua como um ponto de contato entre os funcionários e a empresa, resolvendo dúvidas, medindo conflitos e garantindo que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas.
  • Gestão de Riscos e Conflitos: Identifica e administra riscos relacionados aos recursos humanos, e atua na solução de conflitos dentro da empresa.
  • Acompanhamento de Mudanças Legislativas: Mantém-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e garante que a empresa esteja em conformidade com as leis.
  • Elaboração de Relatórios e Análises: Realiza análises de dados e elabora relatórios sobre os processos de RH, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas.